Ha aktívan keresünk új pozíciót, akkor a szabadidőnket gyakran töltjük azzal, hogy a telefonon, laptopon vagy asztali számítógépen álláshirdetéseket böngészünk. Ha éppen nem akarunk váltani, kíváncsiságból is eltölthetünk ezzel egy-két órát. De hogyan kell átnézni egy álláshirdetést?

Fókuszáljunk a lényegre

Persze felmerül a kérdés, hogy egyáltalán lehet-e ezt rosszul csinálni? Bizony igen, amikor nem vesszük észre a szövegben elrejtett apró részleteket, amelyek egyértelműen jelezhetik, hogy nem a legjobb helyen keresgélünk, vagy épp ellenkezőleg, pont nekünk szól a hirdetés.

A CV Shark szolgáltatásai segítenek abban, hogy az egész álláskereséshez tudatosan álljunk hozzá, az önéletrajz elkészítésétől kezdve a hirdetések böngészésén át az interjúig és bértárgyalásig.

Az elhelyezkedés sikere mindig a részletekben rejlik. Sokan legyintenek a hirdetések végigolvasásának metódusára, pedig az értő olvasás készsége nagyon fontos az álláskeresésben.

Lézerfókusszal kell keresni a legfontosabb információkat, elemezni és tudatosan felhasználni azokat. A tapasztalat az, hogy a legtöbb álláskereső csak felületesen futja át a kiszemelt pozíciók leírásait. Néhány másodperc alatt “szkennelik” a szöveget és már küldik is a jelentkezést. A nagy számok törvényében lehet bízni, de nem éppen a leghatékonyabb módszer, ha új pozíciót keresünk.

Pedig az álláshirdetést fel lehet használni “fegyverként”. Meg kell tanulni a lényegre összpontosítani, hogy egy nyitott könyv legyen előttünk. Pontosan látni fogjuk, hogy mit keres a munkáltató, így elég néhány jelentkezés, hogy megteljen a naptár állásinterjú meghívókkal. Első körben mindig át kell futni a leírtakat, majd feltenni a kérdést magunknak: ez a munka passzol a karriercélokhoz? Ha igen a válasz, akkor le lehet menteni, de még ne jelentkezzünk rá!

Az álláshirdetés segít nekünk

Jelöljük be a lényeges részeket, amelyek alapján ötletelhetünk, hogy hogyan adjuk be a jelentkezésünket. Az állásinterjúra történő felkészüléshez is felhasználhatjuk a hirdetés szövegét. Olvassuk el újra az álláshirdetést, de ezúttal csak a lényegre koncentrálva. A munkáltató sem szeretné vesztegetni az idejét, ezért is adja meg, hogy milyen elvárásai vannak.

Tegyünk mi is így: a tapasztalatok között csak a releváns munkaköröket tüntessük fel. Koncentráljunk a hard skillekre, mint egy-egy program ismerete vagy specifikus tudás kiemelése. A végzettséget is helyezzük előtérbe, ha rendelkezünk az elvárt szinttel, képesítéssel.

A cél a nagyobb hatékonyság

Ha nem kapkodjuk el az álláskeresést és felhasználjuk az álláshirdetésben leírtakat, azt fogjuk észrevenni, hogy kevesebb jelentkezéssel fogjuk elérni a nagyobb interjúszámot, több marad a szabadidőnk is. Ez növeli az egész folyamat hatékonyságát, kevésbé lesz megterhelő mentálisan, nem fogunk kiégni az elhelyezkedésben és gyorsabban találjuk meg álmaink munkahelyét.